深圳市智慧安防商会任用聘用制度
一、员工聘用制度
1.员工招聘
商会根据工作岗位需求，对外发布招聘通知，应聘员工需经面试合格方可录用。
2.员工录用
经面试合格后，双方就工资待遇、工作内容等认可后，商会向新员工发入职通知，要求指定日期前来报到。
3.员工入职
（1）员工入职时，须提供以下资料：身份证、学历证书、学位证书的原件及复印件；资格证书；入职体检表；并在《员工档案登记表》亲笔填报准确的个人资料。
（2）当个人资料有更改或补充时，包括姓名或身份证号码；联系方式；户籍；婚育状况；职称、从业资格；培训或进修毕业等，员工须向办公室出示相关证明的原件并留下复印件，以确保资料准确真实。
（3）个人信息应真实填写，同时商会保留对员工提供的个人资料进行审核的权力，如有虚假，会被要求即时离职。商会对个人情况保守秘密。除业务所需，不得私下打听他人的个人情况。
4.报到程序
（1）综合行政部负责协助、引领新员工入职手续的办理。
（2）综合行政部应及时更新员工信息并向商会相关同事告知新员工入职信息，以便以后工作联络；
（3）新员工入职领取办公用品；如何使用办公设备、用餐等有关工作的具体事务。
5.签订劳动合同
员工报到后，一个月内签订劳动合同，说明有无试用期，工资待遇，以及双方共同遵守的事项。一般合同期为两年，到期后是否续签双方商定。
二、员工试用制度
1.试用
（1）试用原则：坚持试用期制度原则
a) 试用期一般为3个月，最长不超过6个月，具体期限根据员本人情况及岗位特点确定；
b) 届满前一周由综合行政部提供《考核表》，并登记被考核人试用期间出勤资料，依人事权限划分成顺序，逐级考核。
c) 试用期内，商会发现员工不符合录用条件的，商会可随时通知停止试用并解除劳动关系；员工解除劳动关系应提前3天通知商会。凡试用未满一周提出辞职者不予发薪。若员工提出辞职，请提前一周提出申请。试用期表现优秀者，商会将提前转正以示表扬。
（2）试用规定：
a) 试用期自入商会之日起计算；
b) 试用人员参与商会统一的绩效考核；
c) 试用期一般不得请假，因特殊情况请假者，试用期将按请假时间予以延长；
d) 试用期员工一般不能晋升职位和上调工资；
e) 试用期薪资执行商会薪酬标准；
（3）停止试用：新进人员有下列之一者﹐应予停止试用或辞退。
a) 确实不能胜任工作者。
b) 有旷职现象者。
c) 经调查发现有不良记录者。
d) 其它应予辞退之事实者。
e) 个人资料不真实，有欺骗商会之行为者。
（4）转正
a) 试用期满，由综合行政部提前10天向员工发出《试用期满提示书》，员工填写《员工转正申请表》后，由相关部门填写《试用期员工考评表》；
b) 经商会秘书处审批后，办公室办理相关转正手续并通知相关部门；调(升)职者，由办公室办理异动作业。薪资变更者，由办公室填制《薪资通知单》办理调薪。
c) 办公室发《转正通知书》给员工本人；
d) 转正审批材料要求：员工试用期工作小结；员工转正申请表；试用期员工考评表。
三、人事任免管理
1.辞职
（1）未满试用期的员工，提前三天向商会综合行政部正式提交《辞职申请书》可以提出辞职。商会认为该员工未能达到商会的要求，也可以由办公室正式向员工提出劝退，在工作与物品交接清楚的情况下离开商会，解除劳动关系；
（2）试用期满后已转正的员工，如需辞职必须提前十五天到行政部递交辞职申请，并经秘书处批准；
2.劝退
有下列情况之一者，商会给予辞退：
考核不合格者；严重违反商会规章制度等
3.离职工作交接
（1）员工在离职日期批准生效的当天，凭《离职申请书》到办公室处领取《员工离职交接表》，然后前往各相关部门办理物品交接；
（2）部门物品和工作交接：职务上所保管和使用的一切商会文件，由接替人或接交人接收。正在进行中的工作事项、计划事项、上级指令的交接，接交双方进行必要的口头沟通及书面交接。交接时，其上级应对交接过程进行督促；
（3）商会物品交接：办公用品、退宿舍、员工入职时配发物品等移交办公室。财务欠赊物品由财务部收回。
（4）离职员工的薪酬结算：交接完成后，离职员工核算离职工资，然后连同《员工离职交接表》交秘书长审核，转财务部复核后，员工签认。
4.会长、秘书长的任免需有会员代表大会审议通过
四、考勤管理
（1）商会实行大小周工作制，工作时间从周一至周五（大周）、周一至周六则为小周。
（2）上班时间：上午：9:00 ~ 12:00，下午：14:00 ~ 18:00。
（3）员工请事假、病假需提前一天向商会领导申请，如果因临时急事请事/病假，也要打电话或发短信。
（4）员工婚假、产假、丧假、工伤假按政府相关规定执行，休假期间照发合同工资。
（5）员工带薪年休假制度
按照《劳动法》规定，员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10 天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。要求提前2周提出申请，填写《员工请假单》，经批准后方可休假。年度优秀员工者，次年可以多享受7天带薪休假的福利。
以上各项制度2016年1月1日期执行。
深圳市智慧安防商会各部门岗位职责及任职条件
1.副会长岗位职责：
（1）发展和服务会员
A. 发展会员含企业会员、个人会员；
B. 走访会员企业，了解会员企业需求，关注会企合作项目；
C. 通过会议、活动等各类项目与会员之间建立紧密联系，达成互惠合作关系；
D. 开展服务企业的活动。
（2）组织活动及会后总结
A. 跨界融合沙龙、技术研讨会的组织；
B. 会员走访；
C. 与各会员的交流沟通；
D. 商会举办的其他活动。
（3）对外联络
A. 与政府、事业单位、高校、企业、社会组织等单位建立沟通纽带，为学会开展项目运作和举办活动寻求支持。
B. 加强与兄弟单位的有益交流与合作，建立良好的关系。
C. 举办各类活动，寻求企业对学会活动提供资金、物质方面的支持，建立学会与企业间长期的互惠合作关系。
D. 开展会员招募工作，并走访会员，通过会议、活动等各类项目与会员之间建立紧密联系，增进会员与学会关系。
（4）关注工作相关网站
定期查看并关注学会网站、民政局网站、科协网站、中国自动化学会、科创委、人社局等和学会工作相关的网站，了解活动通知等内容。
（5）任职条件：
A. 商会高层管理岗位，男女不限，年龄35岁以上。
B. 两年以上管理工作经验，有商协会、学会等社会组织机构工作经验。
C. 有较好的组织策划能力和经验、能够独立完成开展会务活动的方案策划及执行、协调工作；
D. 工作有条理、效率高，责任心强，团队合作精神良好；
E. 具备良好的协调、沟通能力，处理好会企之间、商会与政府之间的关系。
2.秘书长岗位职责：
主要工作职责是商会方向制定。
（1）主持开展日常工作
A. 组织制定与实施年度工作计划；
B. 协调各下属部门开展工作；
C. 处理日常事务；
D. 商会年度工作总结。
（2）外联工作
负责商会对外交流联络的工作，社会各界建立广泛长期的联系，拓宽工作交流渠道，以增进合作开展项目为重点的工作，为学会在各领域开辟新格局。
A. 与政府、事业单位、高校、企业、社会组织等单位建立沟通纽带，为学会开展项目运作和举办活动寻求支持。
B. 加强与兄弟单位的有益交流与合作，建立良好的关系。
C. 关注社会热点，搜集有关科技、学术、文化等多方面的信息，并及时、灵活地融入到活动中。
D. 寻求与会员企业、产业园区、政府单位及媒体等机构开展项目合作。
（3）项目策划
对商会的自主项目提案，提出可参考的初步构思和建议，并进行可行性研究，经商会领导一致肯定后，进入执行阶段，并策划实施方案如论坛、沙龙、活动等项目策划，对既定要实施的活动进行各阶段的方案设计，明确工作步骤和样式。
A. 计划每次活动的总体流程，并拟定各阶段实施方案；
B. 拟定活动细节，保证活动的质量；
C. 对商会自主项目进行定位，总体策划项目执行方案；
D. 对商会合作项目进行沟通与执行，确保项目顺利进行；
（4）筹办展会
针对举办展会做好全面市场调研分析，筹备展会所需一切事物，做好前期推广、整体规划以及各阶段实施方案等，保障展会顺利举办。
A. 制定展会举办计划并策划各个阶段执行方案；
B. 整合社会资源，完善展会组织架构，提升展会整体规格；
C. 安排展会相关商业项目的合作事宜；
D. 安排各行业和技术信息发布及同期论坛活动；
E. 及时安排展会后期项目及下届展会筹备工作。
（5）任职条件：
A. 商会高层管理岗位，男女不限，年龄35岁以上。
B. 两年以上管理工作经验，有商协会、学会等社会组织机构工作经验。
C. 有较好的组织策划能力和经验、能够独立完成开展会务活动的方案策划及执行、协调工作；
D. 工作有条理、效率高，责任心强，团队合作精神良好；
E. 具备良好的协调、沟通能力，处理好会企之间、商会与政府之间的关系。
3.综合行政部主任岗位职责：
（1）学会主办或参与的会议及参加的学术活动的资料归档，包括议程、会议照片资料、讲师课件、签到表等；
（2）商会与相关部门、公司等签订的合作协议、合同等协议类文件归档；
（3）商会会员单位申请表、专家申报表等文件归档，会员牌匾制作；
（4）商会营业执照、税务登记证等资质类证明文件归档；
（5）党支部会议通知及党建工作的会议资料归档。
（6）负责商会印章管理工作，严格按照制度使用商会印章，执行并监管印章使用登记制度；
（7）负责筹备、组织各种会议和活动的会前用品准备：如会议用品，资料印刷、礼品、签到表、茶水等；
（8）负责商会内外接待工作，做好会长临时交办的有关工作；
（9）定期查看并关注商会网站、民政局网站、国（地）税网站、社会组织党委的微信群等和学会工作相关的网站，了解活动通知等内容，并安排人员参会。
（10）任职条件：
A. 本科以上学历，年龄25-40岁；
B. 两年以上办公室工作经验，有商会、协会社团相关的行政工作。
C. 熟练办公室日常文案、制度建设、行政后勤、公文写作等工作；
D. 具有较强的亲和力，良好的组织能力、沟通能力及人际交往能力；
E. 性格开朗，工作主动性强并能承受工作压力；
F. 工作有条理、效率高，责任心强，团队合作精神良好。
4.财务部岗位职责：
4.1财务会计岗位
（1）根据有关法规及《民间非营利组织会计制度》编制记帐凭证。
（2）根据会计制度规定设置登记固定资产、管理费用、其他费用明细帐。
（3）负责计算申报缴交税款及各种税务资料及报表的填制和申报。
（4）负责发票的申领、保管、使用登记和会计档案的整理保管。
（5）负责检查商会固定资产及物资，保证帐物相符。
（6）负责项目材料出库的审核、划价、汇总登记和固定资产折旧的提取。
（7）完成部门领导交办的其他工作。
4.2出纳员岗位
（1）根据会计制度要求设置登记银行存款和现金日记帐。
（2）严格按照本商会有关规定标准掌握现金及支票的收付使用及管理。
（3）认真按照审核后的记帐凭证办理现金及转帐收付业务，手续不全的不予办理。
（4）按照现金管理规定，做到现金日清月结、帐帐相符。
（5）按照会计制度要求管理支票、银行存款帐目，月底结出余额后经核对做出余额调节表，对未达帐项及时清理。
（6）完成部门领导交办的其他工作。
4.3任职条件：
（1）财务、会计专业大专以上学历，持有会计证；
（2）财务会计工作经历2年以上，有学会、协会等社会组织财务工作经验；
（3）熟悉会计报表的处理，会计法规和税法，熟练使用财务软件；
（4）良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力；
（5）工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。
5.媒体部岗位职责：
（1）网站运维
网站策划，建站，维护使之正常运作，包括一切与网站的后期运作有关维护、管理等工作。使浏览者轻松理解复杂抽象的网站结构和工作流程。
A. 确保网站前端与后台的页面及程序保持正常运转，故障时及时排除；
B. 学会及会员的各类别新闻资讯或动态信息及时更新；
C. 树立品牌，主要为商会及会员提供品牌宣传支持服务，并配合赞助单位做市场宣传，充分利用互联网优势进行品牌推广；
D. 优化与改进，协助赞助单位合理化分配网站资源，围绕产品和服务，完善媒体展示功能，满足商会及会员用户多元化的需求。
（2）微信公众平台
利用微信公众信息发布与功能性服务平台这两大类应用，给商会的个人会员、企业会员和其它类型的会员提供个性化或定制化的服务，提供多元化业务服务与会员管理能力的全新服务平台... 给会员提供更强大的业务服务能力，帮助快速实现全新的会议、活动、项目等申报途径...
A. 管理商会的订阅号与服务号，维护定制功能正常运作。
B. 根据商会的工作需求设计服务号功能。
C. 与商会官网同步功能，实现提供多环境全方面线上服务，拓展多元化服务内容。
D. 根据企业会员的市场需要，提供联合经营项目的功能设计与运维。
（3）宣传工作
对外宣传本商会，展示商会风采，提高商会在社会上的知名度，扩大商会在国内外的影响。与其他单位组织进行沟通和保持联系，学习兄弟单位的经验教训，以此来促进商会的完善和发展。
A. 加强与兄弟单位的联系，合作开展有关活动。
B. 制定商会有关会议、活动等各项工作的通知、通讯以及各项宣传。
C. 做好各项会议、活动前的网站、微信、海报、广告牌等宣传工作。
D. 对商会开展的会议或活动及时进行各类新闻报道。
（4）任职条件：
A. 大学本科及以上学历，（财经、计算机网络应用、中文或新闻传播等相关专业）
B. 1年以上新闻媒体工作经验，有商会、协会社团宣传和网站建设、刊物编辑等相关工作经验；
C. 拥护党的路线、方针、政策和法规，熟悉政治、经济、管理等相关知识，并擅长新闻和媒体传播；
D. 具有较强的领导、协调、沟通、策划及文案写作能力；
E. 工作思路清晰，具有较强的创新意识；
F. 熟练掌握OFFICE、PHOTOSHOP等软件及新闻采访摄影摄像工具的操作使用；
G. 能够熟悉局域网及计算机设备的管理、维护工作；
H. 有驾驶经历。
深圳市智慧安防商会员工薪酬管理制度
1.目的
为适应商会发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据商会现状，特制定本规定。
2.制定原则
本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。
（1）公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异。
（2）竞争：使学会的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。
（3）激励：制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心。
（4）经济：在考虑商会承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与商会能够利益共享。
（5）合法：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和商会管理制度基础上。
3.管理机构
（1）薪酬管理委员会
主任：商会秘书长
成员：副秘书长、人力资源部、财务负责人
（2）薪酬委员会职责
审查人力资源部提出的薪酬调整策略及其他各种货币形式的激励手段（如年终奖、专利奖项等）。
审查个别薪酬调整及整体薪酬调整方案和建议，并行使审定权。
4.制定依据
本规定制定的依据是根据内、外劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值（对商会的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风险等要素）及员工职业发展生涯等因素。
5.岗位职级划分
商会所有岗位分为六个层级，分别为：
一层级：商会正职 ；
二层级：商会副职；
三层级：部门正职；
四层级：部门副职；
五层级：高级文员；
六层级：文员。
6.薪酬组成：
工资总额=基本工资+岗位津贴+绩效奖金+各类补贴-个人相关扣款+奖金
（1）基本工资：是指薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定。正常出勤即可享受，无出勤不享受。
（2）岗位津贴：是指对主管以上行使管理职能的岗位或基层岗位专业技能突出的员工予以的津贴。
（3）绩效奖金：绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作，商会对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。
（4）各类补贴：补贴含租房补贴和生活津贴。
（5）个人相关扣款：扣款包括各种福利的个人必须承担部分、个人所得税及员工违反商会规章制度而被处的罚款。
（6）奖金：奖金是商会为了完成专项工作或对做出突出贡献的员工的一种奖励，包括专项奖、突出贡献奖等。
7.试用期薪酬
（1）试用期间的工资为（基本工资+岗位津贴）的80%
（2）试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间员工自己离职的，不享受使用期间的绩效奖金。
（3）试用期合格并转正的员工，正常享受使用期间的绩效奖金。
8.薪酬调整：薪酬调整分为整体调整和个别调整
（1）整体调整：指商会根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业地区竞争状况、商会发展战略变化以及学会整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由理事会根据经营状况决定。
（2）个别调整：主要指薪酬级别的调整，分为定期调整和不定期调整。
薪酬级别定期调整：指商会在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资进行的调整。
薪酬级别不定期调整：指商会在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行的调整。
（3）各岗位员工薪酬调整由薪酬管理委员会审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由人力资源部执行。
9.薪酬商会支付
（1）薪酬支付的时间计算：执行月薪制的员工，日工资标准统一按国家规定的当月平均上班天数计算。
薪酬支付时间：当月工资为下月10日。遇到休息日及假期，则顺延。
（2）下列款项须直接从薪酬中扣除：员工工资个人所得税；应由员工个人缴纳的社会保险费用；与商会定有协议应从个人工资中扣除的款项；法律、法规规定的以及商会规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款），司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。
（3）工资计算期间中途聘用或离职人员，当月工资的计算公式如下：
实发工资=月工资标准*实际工作日数/21.75
工资期间未全勤的在职人员工资计算如下：应发工资=月工资标准-月工资标准*缺勤天数/21.75
（4）各类假别薪酬支付标准
A. 产假：按国家相关规定执行
B. 婚假：按正常出勤结算工资。
C. 护理假：（配偶分娩）不享受岗位技能津贴。
D. 丧假：按正常出勤结算工资。
E. 事假：员工事假期间不发放工资。
F. 其他假别：按照国家相关规定或商会相关制度执行。
10.社会保障
商会正式员工依照劳动合同约定的工资为基数缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
11.薪酬保密
行政部、商会财务及所有经手工资信息的员工及管理员必须保守薪酬秘密。非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透露给任何第三方或商会以外的任何人员。薪酬信息的传递必须通过正式渠道。有关薪酬的书面材料（包括各种有关财务凭证）必须加锁管理。工作人员在离开办公区域时，不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有关薪酬方面的电子文档必须加密存储，密码不得转交给他人。员工需查核本人工资情况时，必须由行政部同财务部门出纳进行核查。违反薪酬保密相关规定的一律视为严重违反商会劳动纪律的情形予以开除。
本制度于2016年4月1日正式实施
深圳市智慧安防商会员工奖惩制度
为了调动员工的工作积极性和创造性，维护商会正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，根据国家有关规定，结合本商会实际情况，特制订本制度。本规定适用于深圳市智慧安防商会(以下简称商会)全体员工。
制度要求商会员工必须遵守国家的政策、法律、法令；遵守商会劳动纪律，遵守商会各项规章制度；爱护公共财产，遵守职业道德和社会公德；学习和掌握本职工作所需要的文化技术知识，提高工作技能；团结互助、友好协作，完成各项工作任务。
1.奖惩原则
商会实行奖惩制度，采取思想政治工作同经济手段相结合的形式。在奖励上，坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则；对违反纪律的员工，坚持思想教育和惩罚相结合的原则。
2.奖励
2.1励的条件
（1）完成工作任务成绩显著。
（2）在科研、产品开发、标准体系建设等方面成绩突出。
（3）在改进商会管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对商会贡献大者。
（4）保护公共财产，有效防止和挽救事故，使商会财产和人民利益免受重大损失者。
（5）维护财经纪律、抵制歪风邪气、忠于职守、积极负责、廉洁奉公，事迹突出者。
（6）为维护商会声誉、形象和权益做出重大贡献者。
（7）其它方面有突出成绩者。
2.2奖励的程序
单项奖：由本部门负责人将在某项工作或商会组织的某项专题活动（提合理化建议）中表现突出、成绩显著的员工的先进事迹报人力资源部核实后，提交商会领导会议审议确定，按有关规定给予物质奖励和表扬，事迹材料交人力资源部存入员工个人档案。
年终考核与奖励：年终由人力资源部汇同各部门负责对本部门员工的考核工作，具体考核方法与权限详见《绩效管理制度》，根据考核结果发放奖励金。
3.处罚
员工违纪的种类：员工违纪分为轻度过失、重度过失、严重过失三种。对于违纪员工，各部门应加强思想教育工作，同时学会采取扣减奖金或解除劳动合同相结合的处罚方式处理。
3.1轻度过失
员工有下列行为之一者属于轻度过失：
a) 工作时间打私人电话，或扎堆聊天者、破坏商会环境卫生者。
b) 工作时间仪表仪容不整者。
c) 消极怠工，或不服从领导的合理工作安排，情节轻微者。
d) 工作区域内大声喧哗、追逐打闹，影响他人工作者。
3.2重度过失
员工有下列行为之一者属于重度过失：
A. 无故不服从上级领导正常的工作安排与管理，或消极怠工，在领导对其进行批评时，顶撞上级且拒不改正其错误，造成工作贻误或产生不良影响者。
B. 有意制造同事之间的矛盾，对他人进行攻击或陷害，制造事端，造成不良影响者。
C. 工作时间无正当理由擅离岗位、串岗、睡岗、闲逛者。
D. 工作时间下棋、打牌、玩游戏者。
E. 在工作区域内吵闹、打架、扰乱正常工作秩序者。
F. 虚报、谎报请假原因或伪造假条者。
G. 各级管理、技术人员，在工作中因管理、指挥出现失误，给商会造成损失及不良影响者。
H. 对于上级批示或有限期的工作，无故未能按期完成，以致影响商会权益者。
I. 利用职权，为自己或他人牟取利益，造成不良影响者及知情不报，以致影响商会权益者或造成不良影响者。
3.3严重过失
员工有下列行为之一者属于严重过失：
A. 玩忽职守，使商会造成重大损失【损失金额10000元（含）以上，下同】或人员受伤者。
B. 管理、技术岗位人员，未能按照工作职责要求完成所属工作，给商会造成重大损失或恶劣影响者。
C. 违反财经纪律给学会造成损失，或收受财物为他人牟取利益，给商会造成恶劣影响者。
D. 违反保密制度，利用岗位职务之便泄露商会有关业务资料和机密，给商会造成重大损失或恶劣影响者。
E. 故意损毁、涂改重要文件或公物，给商会造成重大损失或恶劣影响者。
F. 工作时间聚众闹事，煽动或参与斗殴事件或煽动员工怠工，给商会造成恶劣影响者。
G. 员工无正当理由经常旷工；经批评教育无效，连续旷工时间超过二天，或者一年以内累计旷工时间超过五天者。
H. 被治安拘留者、触犯国家刑律者。
I. 参加非法组织者。
3.4处罚措施
A. 员工出现违纪过失并给商会造成经济损失的，应按照损失金额进行赔偿，但赔偿金额最多不超过本人12个月的薪资收入总额；商会有权从违纪员工的工资中按月扣除赔偿金额，但扣除后的员工月工资总额应不低于劳动者当月工资总额的20%。
B. 员工出现一次轻度过失，扣减50-200元。
C. 员工出现一次重度过失，扣减200-500元。
D. 员工一年内累计出现三次轻度过失，不得享受其薪资核算的绩效考核部分。
E. 员工一年内累计出现四次（含 ）以上轻度过失，商会有权与其解除劳动合同。
F. 员工一年内累计出现两次重度过失，商会有权与其解除劳动合同。
G. 员工出现一次严重过失，给予扣除5000元以上的处罚，处罚金额从被处罚人的工资、奖金中扣除，并根据实际情况与其解除劳动合同。
3.5处罚程序
（1）员工违纪属于轻度过失的处罚程序：
A. 发现员工出现轻度过失的违纪行为，可向违纪人员所在部门负责人举报。
B. 违纪人员所在部门负责人进行核实，出具违纪书面材料、处理意见和建议，报人力资源部。
C. 人力资源部对处罚材料进行审批，确定处罚结果并执行。
（2）员工违纪属于重度、严重过失的处罚程序
A. 发现员工出现重度、严重过失的违纪行为，可向违纪人员所在部门负责人举报。
B. 违纪人员所在部门负责人进行核实，出具违纪书面材料、处理意见和建议，报人力管理部。
C. 人力资源部对处罚材料进行核实，并提出处罚意见和建议。提交商会经领导班子审议通过后［详见附表《违纪过失单》，根据领导审批意见执行。
特别说明：本制度如与国家制定的相关法律法规冲突时，以国家颁布的法律法规为准。本制度于2016年4月1日正式实施。
深圳市智慧安防商会员工考核管理制度
为推进商会规范化建设，完善激励约束机制，建立健全工作考核制度，提高工作效率，倡导积极进取，务实勤政的工作作风，结合行业协会实际，特制定学会专职工作人员工作考核办法。
1.考核对象
本办法适用的考核对象为商会专职工作人员（下称员工）。
2.考核分类及等级标准
员工考核分为试用期考核、季度工作考核和年度工作考核。
员工试用期满，进行试用期转正考核，考核结果分为合格、不合格两种。
员工季度工作考核是对季度工作的评价，考核结果分为优秀（86～100分）、良好（70-85分）、合格（60-69分）、不合格（60分以下）四个等级。
员工年度工作考核是对全年工作的评价，考核结果分为优秀（86～100分）、良好（70-85分）、合格（60-69分）、不合格（60分以下）四个等级。
3.考核工作的组织
考核工作由商会秘书长组织相关部门实施，考核结果报会长审核通过。考核工作按照客观公正、民主公开和注重实绩的原则开展，考核结果与绩效工资挂钩，与员工的奖惩及聘任挂钩。
4.绩效工资
绩效工资是与工作考核挂钩的部分，占工资总额的30%，其中工资总额的20%按月考核发放，称为月度绩效；工资总额的10%年末考核发放，称为年终绩效。
5.考核方法及奖惩
5.1转正考核
员工转正考核，由秘书长组织相关部门负责人实施，考评组根据员工试用期工作总结并结合试用期工作表现，做出考核评价，考核合格予以转正，考核不合格者，解聘。
5.2季度工作考核
（1）考核标准及内容
季度工作考评实行百分制，内容包括纪律考勤20分、员工自评30分，秘书长考评50分。
季度工作考核内容：考核季度个人工作目标达成情况，与本部门及其他部门员工团结合作、协调配合情况、工作态度及工作的主动性，规章制度、个人行为规范，考勤情况、有无重大工作失误等。
（2）季度工作考核程序
A. 纪律考勤：全勤20分；
B. 次季度8日前员工填写考评表，先进行自评，交由综合行政部考勤纪律打分汇总上报；
C. 汇总报表由秘书长考评，考评表报会长审阅并存档。
5.3年度工作考核程序
（1）考核标准及内容
年度工作考评实行百分制，内容包括员工自评50分，秘书长考评30分，会长考评20分。
年度工作考核内容：考核月度个人工作目标达成情况，与本部门及其他部门员工团结合作、协调配合情况、工作态度及工作的主动性，规章制度、个人行为规范，考勤情况、有无重大工作失误，是否取得重大成绩等。
（2）年度工作考核程序
A. 当年12月15日前员工填写考评表，先进行自评，交由综合行政部汇总上报。
B. 汇总报表由秘书长考评，会长考评；考评表存档。
C. 考评后附递交全年工作总结。